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Rekrutierung at its best
Maximale Effizienz durch erweiterte Funktionen
One-Click Bewerbung
Multi-Posting auf Job-Portale
Persönlichkeitstest
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One-Click Bewerbung

Die One-Click-Bewerbung ermöglicht Ihren Kandidaten, dass ihr aktuelles Bewerberprofil mit nur einem Mausklick aus einem Karrierenetzwerk wie Xing oder LinkedIn oder direkt aus ihrem Lebenslauf ausgelesen und direkt in Ihre Datenbank importiert wird. Der Bewerber erhält im Anschluss die Möglichkeit, die ausgelesenen Daten nochmals zu kontrollieren, bevor er sie endgültig an Sie übermittelt. So wird einerseits geprüft, ob alle erforderlichen Angaben gemacht wurden und andererseits sichergestellt, dass sie stimmen. Daraus resultiert ein für Sie standardisiertes und stark beschleunigtes Bewerbungsverfahren.
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Multi-Posting auf Job-Portale

Auf Wunsch ermöglichen wir Ihnen die Veröffentlichung Ihrer Jobangebote auf externen Job-Portalen wie jobs.ch, indeed.ch und vielen weiteren. Mit diesem Service erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote um ein Vielfaches und vergrössern so die Chance, den bestmöglichen Kandidaten innerhalb kürzester Zeit zu finden. Wir bieten ausserdem auch die Möglichkeit der Anbindung der Stellenausschreibung an die gängigen Social Media-Kanäle wie Facebook, LinkedIn und Xing.
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Persönlichkeitstest

Unser ins Bewerbermanagement integrierbare Persönlichkeitstest hilft Ihnen, den ersten Eindruck eines Kandidaten zu verifizieren. Der Test basiert auf psychologischen Studien und misst die Facetten der Persönlichkeit eines Bewerbers, indem dessen Selbsteinschätzung (?me? oder ?not me?) anhand von Bildern gemessen wird. Die Software ermittelt anschliessend zu jedem Bewerber, in wie weit er oder sie zu einem von sieben Persönlichkeitstypen passt. Die Ergebnisse des Tests werden anschliessend übersichtlich im Profil des jeweiligen Bewerbers dargestellt.
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HR Cloud Software
Intuitiv. Effizient. Kostengünstig.
Cloud-basierte Lösung mit modularen Bestandteilen
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jacando Match Matchmaking-Service für Ihre Bewerber
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jacando Talent Talent-Management für Ihre Mitarbeiter

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Die Anzahl der Vakanzen pro Jahr entspricht etwa 10% der Mitarbeiter bzw. den aktuellen Vakanzen multipliziert mit dem Faktor 7. Wenn Sie bspw. momentan 3 Stellen ausgeschrieben haben, so haben Sie in etwa 20 Vakanzen pro Jahr.
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 Dennis Teichmann

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