Wir sind jacando – Revolution durch Digitalisierung im HR

Unsere Vision

jacando will europäischer Marktführer für HR-Cloud-Services werden – führend in Bezug auf Produkt, Technologie, Preisattraktivität und Kundenorientierung / Servicelevel. Aus dem Dreiländereck Basel in der Schweiz revolutionieren wir die HR-Welt!

19

Nationalitäten

600

Runden im eigenen Park gedreht

4

Selbstgebackene Kuchen pro Woche

Lernen Sie uns kennen

Diversity bei jacando

Diversität kann vieles bedeuten und unterschiedlich gelebt werden. Wir haben uns gefragt, was das für unsere Arbeit bedeutet und deshalb mit einigen Kollegen gesprochen. Dabei wollten wir herausfinden: Wo nimmst Du Diversität wahr und welche Bedeutung hat der Begriff für Dich?

Unternehmensgeschichte

Gründung jacando

Gründer Dennis Teichmann startet zusammen mit einem Kollegen eine Vermittlungsplattform für Jobs. Ein Algorithmus soll die Fähigkeiten von Bewerbern mit freien Stellen matchen um diejenigen Kandidaten ausfindig zu machen, die am besten zur ausgeschriebenen Stelle passen. 2013 geht die Plattform "jacando search" live. 

Mai 2012

Strategiewechsel

Teichmann erkennt die starke Markt-Nachfrage nach einer All-in-One-Software und vollzieht 2015 einen Switch. jacando will ein stark technologieorientiertes Unternehmen werden und Cloud-Computing verfolgen. Das Ziel: Den Personalern die digitale Transformation zum papierlosen HR schmackhaft machen.

April 2015

jacando Match, Admin & Talent

Anfang 2016 geht das erste Produkt "jacando Match" online. Bis Ende Jahr folgen "jacando Admin" und "jacando Talent". Die Vision der durchgängigen HR-Software nimmt Form an. 

Februar 2016

jacando wächst & Time wird geboren

jacando gewinnt grosse, komplexe und renommierte Kunden wie Mobiliar, Spar oder Sportradar und veröffentlicht Mitte Jahr das vierte Produkt "jacando Time".

Mai 2017

1. Finanzierungsrunde durch Investor

jacando wächst so schnell, dass Ende 2017 ein Investor mit ins Boot geholt und eine erste Finanzierungsrunde vorgenommen wird.

Dezember 2017

Umzug & Wachstum

jacando zieht aus Platzgründen in ein grösseres Büro und beginnt mit der Internationalisierung seiner Produkte: Hallo nach Frankreich, Italien, Spanien und BeNeLux.

März 2018

2. Finanzierungsrunde

Aufgrund des schnellen Wachstums und geplanten Produkteausbaus, gibt es eine weitere Finanzierungsrunde. 

September 2018

Neue Produktstruktur

jacando geht mit seiner neuen Produktstruktur live, die noch schneller, sicherer und benutzerfreundlicher ist. 

Zur neuen InfrastrukturMai 2019

jacando wird Teil der TENHIL-Gruppe

Seit 2022 ist jacando Teil der TENHIL-Gruppe, die für preisgekrönte HR-Lösungen steht. Zur TENHIL-Gruppe gehören stellenanzeigen.de, yourfirm.de, Regio-Jobanzeiger, jobblitz, kalaydo.de und IT_JOBS.

Read MoreOktober 2022

jacando wächst um einen zweiten Geschäftsführer

Seit Februar 2023 verstärkt Alexander Pelka die Geschäftsführung der jacando AG.

Read MoreFebruar 2023

jacando eröffnet zweiten Standort in München

Mit einem neuen Standort in München, starkem Mitarbeiterwachstum und  zusätzlichem Geschäftsführer schlägt die jacando AG eine klare Richtung für 2023 ein.

Februar 2023

Unser Management Team

Dirk Kümmerle

Co-CEO

Alexander Pelka

Co-CEO

Kay Ackermann

Teamlead Sales

Karin Schär

Teamlead People & Operations

Laura Zugschwerdt Project Manager jacando

Laura Anklam

Teamlead Project Management

Florian Borrmann

Teamlead Sales Development Representative

Raphael Breitner

Teamlead Technology

Gabriela Ginard

Teamlead Product Management

Fabian Hörst

Teamlead Customer Success

karriere

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Nebst superflexiblen Arbeitsmodellen und grossem Team-Zusammenhalt gibt’s bei uns einen unersättlichen Vorrat an heissem Kaffee, frischem Obst und leckerer Pasta mit Pesto.

Unser neuester Beitrag

MEET THE TEAM MÄRZ

“Es motiviert uns, gemeinsame Ziele zu erreichen”

Erfolg vs. Misserfolg: jacando-Mitarbeiter tragen viel Verantwortung und prägen mit ihren Handlungen täglich die Zukunft unseres Unternehmens. Siege werden gefeiert, Niederlagen gemeinsam überwunden und die Motivation für Bestleistungen im Team entwickelt. Doch wie genau funktioniert das? Wir wollten diesen Monat wissen, wie unsere Kollegen berufliche (Miss-)Erfolge wahrnehmen und wodurch unsere Unternehmenskultur neue Motivation schaffen kann.

Alle Stories im Überblick

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